关于工作休假的3个要点

joypaul14ai

工作休假的管理是根据工作休假的类型和各自对公司和员工的义务来划分的。
休假是就业工人的一项权利，反映在《工人法》中。在公司的时间管理中，必须了解所有不可预见的事件，以免影响生产。要了解如何管理它，无论是组织方面还是员工本身，您都必须了解这三个基本点。

为什么时间数字化在组织中变得越来越重要？
它是什么？
休假是 《经济条约》第 46 条规定的一种机制 ，允许 在特 澳大利亚 Whatsapp 数据 定期限内暂停雇佣关系。在此期间，员工没有工作义务，也没有获得任何福利的权利。

这并不意味着组织和员工之间完全脱节。尽管暂停，公司与工人之间仍将存在劳动关系。规定期限过后，公司和工人的义务将重新确定。

被迫离开
此案例意味着一名工人被选择担任公职或执行工会任务，从而妨碍上班。由于它是强制性的，因此公司有义务予以批准。

持续时间：与职位表现相同的时间。

后果：一旦其职位履行结束，工人将有权保留其工作。从休假开始之日起，公司必须终止工人的休假，因此他或她在此期间无需缴纳社会保障。然而，工人的情况将被视为与登记情况相同，这意味着他或她可能可以获得失业救济金。

恢复职位：员工在公职结束后最多有 30 天的时间请求在组织中恢复职位。就公司而言，有义务承认恢复。

自愿休假
在公司工作一年以上的员工均可申请。除非他们在过去四年内再次享受过休假。自愿休假不需要员工提供理由。只要满足其所属集体协议中规定的要求，公司就有义务授予该权利。

持续时间：最短 4 个月，最长 5 年。

请求：工作人员必须以书面形式提出请求，并注明 开始日期和持续时间。 更多计划要求可以在集体协议中找到。

法律没有规定最长回复期限，但回复必须采用书面形式。如果组织没有回应请求，员工必须前往其工作场所，并可以向法庭提起请求。



后果：一旦公司顺利解决了请求，就无法撤销。此外，提出要求的工人也无法强迫公司提前恢复他的工作。

在休假期间，公司没有义务为员工支付费用，并且必须终止其。就工人而言，他无权领取失业救济金。

鲜为人知的后果 之一 是，您有权随时重新加入您的团体或类别中的空缺职位，但 不能要求保留职位。此外，请假时间不计入工龄。

复职
该请求必须在批准的休假期结束之前提出。在此期间，公司可以通过三种方式应对：

由于缺乏空缺而拒绝入境，但并不意味着终止雇佣关系。如果员工接受，假期将会延长，公司有义务在出现空缺时通知员工。在这种情况下，如果公司有空缺职位但没有提供给工人，工人可以采取法律措施。
不答复要求或拒绝进入，工人将被迫采取法律措施要求重新入境。
当出现职位空缺时，只要合适，员工必须接受，可以重新进入。