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發表於 2024-2-18 19:11:06 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
创造学习文化敢于学习新技能走出舒适区以获得认证或与导师一起成长的员工是非常有价值的。他们的好奇心和在工作中学习的渴望鼓励创造性地解决问题同时将团队所能完成的任务扩展到他们最基本的职责之外。无论市场趋势或方向如何这些员工都会提高效率开发解决方案并发现新的收入渠道。建立内部领导梯队如果您认为填补中层管理职位的成本很高请考虑引入新的高级领导层的成本。招聘费用可能高达数百万美元而招聘错误在这个级别上很常见可能会使组织在战略愿景和竞争力方面倒退数年。在内部培养未来的领导者可以降低这种风险使组织能够从一开始就做出正确的决策。

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